Utvecklande Ledarskap (UL)
Utvecklande Ledarskap utifrån Försvarshögskolans koncept vänder sig till dig som leder andra. För dig som vill utvecklas och få ökad insikt i sitt eget ledarbeteende och ledarroll.
Målgrupp:
Erfaren chef, ny chef, ledare eller projektledare och önskar skapa en arbetsmiljö som lockar fram det bästa, både hos dig själv och dina medarbetare.
Vad är Utvecklande ledarskap?
UL bygger på vetenskaplig grund av ledarskapsforskare på Försvarshögskolan. Det finns avgörande skillnader mellan det utvecklande och det konventionella ledarskapet som har att göra med hur medarbetarna motiveras. Utvecklande ledarskap anses vara den ledarmodell som bäst möter yngre generationers behov – och den ligger väl i linje med de senaste rönen inom neurovetenskapen.
Utvecklande ledare ser medarbetarna som vägen till framgång, och forskningen visar att ledarmodellen “Utvecklande ledarskap” är den som ger bäst effekt både för individens utveckling och organisationens resultat.
Utvecklande ledarskap bygger på modellen ”Transformerande ledarskap”, ett ledarskap som kännetecknas av ömsesidig påverkan med en öppen dialog, relationsbyggande och närvaro med fokus på långsiktighet och hållbarhet. UL inriktar sig på ledarens förmåga att vara ett föredöme, att visa personlig omtanke, att inspirera och motivera, eftersom vi nu vet att motivation, prestation, ansvar och effektivitet snarare påverkas av inre drivkrafter, än genom konventionellt ”krav-belöning-kontroll” -ledarskap.
Under de år som transformerande ledarskap använts både internationellt och i Sverige (där Utvecklande ledarskap som utbildning har utvecklats av Försvarshögskolan), har forskning visat att det är den ledarmodell som har tydligast påverkan på effektiviteten, som ger motiverade medarbetare som tar ansvar, som presterar bättre och mår bättre.
Format och resultat av Utvecklande Ledarskap
En UL-utbildning inleds ca fyra veckor innan första utbildningsdagen. Då får dina medarbetare, kollegor och du själv skatta ditt ledarskapsbeteende med hjälp av ett bedömningsformulär (ULL) på ett 60-tal frågor kring ditt ledarskap. Svaren samlas i ett analysverktyg och blir grunden för arbetet under kursen. Dessa frågor sänds via mail till medarbetarna och är anonyma för dig under din utbildning. Arbetet under dagarna sker ofta i små basgrupper där du kan reflektera på djupet över dina egna ledarbeteenden och utvecklingspotential. Många basgrupper behåller kontakten flera år efter utbildningen. Teori varvas med modeller, praktiska övningar och gruppdiskussioner som bygger på:
- ULL – Utvecklande Ledarskap
- Ledarbedömning – 360 graders feedback
- Ledarmodellen Utvecklande Ledarskap
- Personlig feedback på ditt ledarskap
- De olika ledarstilarna – inklusive destruktivt ledarskap
- Teoretiska modeller
- Metod för personlig ledarutveckling
- Personlig utvecklingsplan
Omfattning
3+1 dag (en fördjupningsdag efter ca 6-8 veckor)
Gruppstorlek: 6-16 deltagare
Samtliga handledare är certifierade av Försvarshögskolan, som äger och kontinuerligt kvalitetssäkrar utbildningen.
När: 16 oktober – 10 december
- 16 oktober 10:00 – 18:00
- 17 oktober 08:30 – 18:00
- 18 oktober 08:30 – 16:00
- 10 december 09:00 – 17:00
Plats
Stockholm – Häringe Slott
Kursavgift: 19 000 kr
Fika och frukt ingår.
Kost och logi tillkommer med
ca 2500 sek/natt
Priser exklusive moms
I avgiften ingår feedbackinstrument 360° (ULL Utvecklande Ledarskap), två återkopplingar, samt utbildningsmaterial.
Kasewa Celepli
UL-handledare
Jan Svensson
UL-handledare & handledarutbildare
Syftet med kursen
Efter genomförd kurs i Utvecklande Ledarskap har du fått verktyg för ditt ledarskap inom följande områden:
- Ökad självinsikt
- Utveckla dagliga ledarhandlingar
- Skapa ökat engagemang och högre effektivitet i organisationen
- Skapa större trygghet i din ledarroll
- Det blir helt enkelt roligare att vara chef
Personlig utveckling
En viktig del är att göra en personlig utvecklingsplan samt att dela erfarenheter och lärdomar med andra ledare
- Förståelse för hur du påverkar medarbetarnas prestationsförmåga.
- Verktyg för ett effektivt och resultatskapande ledarskap.
- Ökad självinsikt och förståelse för din utvecklingspotential.
- Kunskap om hur du ger och tar emot konstruktiv feedback.
- Kunskaper om hur du delegerar på ett effektivt sätt.
- Ökad självkännedom och ökad självkänsla som ledare.
- En handlingsplan som säkerställer din utveckling som ledare.
- Kunskap om värderingars betydelse för att bygga en stark kultur.
- Verktyg för att motivera och engagera unga förmågor
-
Företagsintern kurs
Utvecklande Ledarskap är en ledarskapsmodell som med fördel kan användas som en del av organisationens chefs utvecklingsprogram. Utvecklande ledarskap (UL) pågår i minst fyra dagar (3 + 1) och kan även kompletteras med fristående moduler utifrån dina eller din organisations behov. Du kan till exempel lägga till moduler om Konflikthantering, Grupprocess och kommunikation eller Feedback. Det övergripande fokuset för utbildningen är att identifiera, träna på och utveckla framgångsrika ledarbeteenden.
Det finns möjlighet förlägga en UL-utbildning på din arbetsplats förutsatt att ni är minst åtta personer. Är du intresserad av en företagsintern kurs maila oss intresse så anpassar vi tillsammans efter era förutsättningar.
